Nunca tantos debieron tanto a tan pocos

“Never in the field of human conflict was so much owed by so many to so few” (Nunca en el campo del conflicto humano tantos debieron tanto a tan pocos).

Winston Churchill.

Esta frase, dicha por Piñera en un encuentro empresarial, quizás muchos dirían que es desafortunada. Pero es el reflejo de una realidad que estamos viviendo y no podemos negarlo: Nunca le debimos tanto a tan pocos.

Nunca le debimos tanta delincuencia a unos pocosesos que elaboran las leyes y las aprueban
Nunca le debimos tanta corrupcion a unos pocos carerrajas que manipulan las leyes en su beneficio
Nunca le debimos tanta inoperancia a unos pocos chantas que han arruinado el país
Nunca le debimos tanta estupidez a unos pocos imbéciles que amarran de manos a quienes nos protegen
Nunca le debimos tanta irresponsabilidad a unos pocos tarados que no saben manejar las finanzas del pais
Nunca le debimos tanta mentira a unos mitómanos que quieren reescribir la historia a su antojo
Nunca le debimos tanta mierda a quienes han manejado los destinos desde el infantilismo de izquierda
Nunca le debimos tanta fuga de capitales a unos pocos que elaboraron la Reforma tributaria
Nunca le debimos tanta mediocridad en la educacion, a unos pocos que elaboraron la Reforma Educacional
Nunca le debimos tanta cesantía a unos pocos quienes elaboraron la Reforma Laboral

En fin, Nunca le debimos tanta ruina para nuestro país, a unos pocos que solo sueñan con robar impunemente.

Estimado elector: sentado en su casa, reclamando en las redes sociales, no cambia absolutamente nada.

¡Quiero mi dinero!

En un blog amigo, me encontré con una animalada escrita por el diario electrónico Pulso en el que un "think-tanker" del Clapes-UC, el director alterno Rodrigo Cerda, que fue publicado en la edición de julio de la Revista de Estudios Públicos del CEP, hablando acerca de que las remuneraciones del sector publico son casi un 45% mas altos que el del sector privado.

http://www.pulso.cl/noticia/economia/economia/2016/07/7-88422-9-estudio-muestra-que-sueldos-en-el-sector-publico-son-438-mayores-que-en-el.shtml

Estimado Sr. Cerda:

Su estudio, junto con ser un disparo al bulto, contribuye a desinformar más que a informar, entregando cifras que en la practica no se condicen con la realidad. Ud. mezcla peras con manzanas y realidades totalmente dispares. No todo el sistema publico percibe las remuneraciones que en su informe dice que ganamos, pues no todos los cargos son iguales. Su conclusion no separa realidades por cargo, grado, reparticion, antiguedad, calidad funcionaria (Titular, contrata, reemplazo, honorarios), lo cual me da la sospecha de que su estudio se basó en la pagina de gobiernotransparente.cl, un website que lo que menos tiene es de transparente.

Primero que todo, nosotros no estamos regidos, salvo algunas leyes específicas, por el Codigo del Trabajo, por ende no firmamos un contrato. Al contrario, se nos hace un "nombramiento" que se materializa en un documento llamado "Resolucion Toma de Razon" que es validado por la Contraloría General de la Republica. Por la misma razón no percibimos indemnizacion por termino de contrato ni carta de aviso, pues eso está contemplado solo en dicho código.

En el código del trabajo, el empleador "acuerda" el lugar de trabajo, las funciones a desempeñar, los horarios de trabajo y una remuneracion con el empleador, quedando expresas éstas en dicho contrato, así como las causales de término de éste y la correspondiente indemnizacion en caso de que así fuere.

En nuestro caso, debemos atenernos a una jornada laboral dependiendo del sistema horario al que quedemos sometidos (por lo general 44 horas semanales, pero tambien repartidos en sistemas de turno), la remuneracion está sujeta al cargo, grado de entrada, y otras leyes definidas en la Escala unica de sueldos.

Como funcionario publico, es mi deber informarle que en su estudio, no contempla los siguientes que inciden en nuestras remuneraciones:

- La Escala Unica de Sueldos, no es la misma en todas las reparticiones del Estado. Cada ministerio tiene una EUS aplicable a cada institucion dependiendo del presupuesto asignado a ella.

- Los salarios dependen de la calidad funcionaria (Titular, Contrata, Reemplazo y Honorarios), de su categoria (Profesional, Administrativo, Tecnico, Auxiliar, Directivo, etc.) asi como tambien de la antiguedad.

- Nuestros sueldos los componen leyes aplicadas a la naturaleza de nuestras funciones, leyes que solo han sido modificadas cuando se aplica el reajuste del sector publico una vez al año.

- Trimestralmente recibimos un bono por desempeño colectivo y tambien uno por desempeño individual, lo cual incrementa nuestros salarios solo en ciertos meses del año (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) y aguinaldos los meses de septiembre y diciembre por ley y "negociados" durante el ultimo trimestre del año en curso. En dichos meses nuestra remuneracion se "infla" hasta casi el doble de nuestra remuneracion mensual. el resto nos defendemos con nuestra remuneracion. Para acceder a dichas bonificaciones, debemos estar sujetos a las leyes que nos califican (ley 19490 y 19937).

- Algunos, dada la naturaleza de nuestras funciones, debemos realizar horas extras (entiendase trabajar más alla de las 44 horas semanales que por ley estamos obligados a realizar, así como también trabajar turnos de noche y dias festivos)  los cuales conforman hasta el 50% de nuestra remuneracion total. De no ser por eso, nuestras remuneraciones se ven drásticamente reducidas, distando del valor que ud. menciona en su informe incluso llegando a un porcentaje menor al salario mínimo actual.

- La EUS que se nos aplica como sistema de remuneracion, no distingue entre sexos. Es una escala estándar que no usa el genero como elemento discriminatorio, sino que las credenciales academicas, la antiguedad y el grado dentro del escalafon de merito en el caso de los de planta. las diferencias se ven entre reparticiones.

- Para que un funcionario, como yo, pueda ganar a la cifra que ud. menciona en su informe, debería estar en un grado 10 EUS con mas o menos 20 - 25 años de servicio continuo, situacion que es más que improbable pues para eso tengo que rebasar a más de 75 personas (solo en mi escalafon, dentro de mi establecimiento). Esa remuneracion es la equivalente a la percibida por una enfermera en grado 14 con solo 5 años de servicio y en tercer turno (la remuneracion, reitero, puede variar, dependiendo de la reparticion a la que esta contratada).

La proxima vez que elabore un estudio de estas caracteristicas, contemple estos factores que le he mencionado, revise las colillas de sueldo de los que trabajamos en el sistema publico a nivel trinchera (los que tenemos que trabajar atendiendo personas) y no en base a informes truchos, filtrados por algun vagoneta de su think tank, menos consulte la pagina de gobierno transparente o transparencia.cl pues lo que menos tiene es de transparente.

Jose Cornejo.